Noile modificări ale legislației muncii, care vor intra în vigoare de sâmbătă, se referă printre altele și la modalitățile de organizare a activității de resurse umane şi salarizare.
Concret, se prevede că fiecare angajator are dreptul de a-şi organiza activitatea de resurse umane şi salarizare în următoarele moduri:
- prin asumarea de către angajator a atribuţiilor specifice;
- prin desemnarea unuia sau mai multor angajaţi cărora să le repartizeze, prin fişa postului, atribuţii privind activitatea de resurse umane şi salarizare;
- prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane şi salarizare; serviciile externe specializate în resurse umane şi salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislaţia muncii.
foto: maarten-van-den-heuvel/unsplash.com
